中华崇德心理专家智库管理办法

第一章 总则

第一条 制定目的

为规范中华崇德心理专家智库（以下简称“智库”）建设、运行与管理工作，集聚全国心理学及相关领域专业智力资源，健全智库专家遴选、聘任、履职、考核、激励与退出机制，推动心理健康学术研究、科普传播、社会服务、行业赋能、成果转化规范化、专业化、品牌化发展，依托上海市崇德应用心理科学研究院主体科研单位资质，结合智库建设实际，特制定本办法。

第二条 智库定位

中华崇德心理专家智库是集学术研究、课题攻关、标准研制、科普出版、人才培育、社会治理、公益服务、行业咨询为一体的全国性应用心理专业智力平台。立足“健康中国”战略部署，聚焦青少年心理、老年心理、特殊群体心理、危机干预、社会治理心理赋能、家庭教育心理指导等重点领域，为政府决策、行业发展、社会服务、学术创新提供专业化、权威化、系统化的智力支撑。

第三条 管理主体

本智库由上海市崇德应用心理科学研究院牵头统筹管理、日常运维，联合权威出版机构、高校院所、医疗机构、行业协会协同共建，接受主管单位与行业主管部门的业务指导与监督管理。

共建单位不参与智库的管理和维护，且不承担相关的法律和经济责任。

第四条 适用范围

本办法适用于智库所有入库专家、特聘专家、客座专家、青年储备专家，以及参与智库项目、课题、活动、成果编审的合作人员与工作人员。

第五条 工作原则

1. 公益为先、专业为本：坚守心理健康服务公益属性，严守学术规范与职业伦理；
2. 择优入库、动态管理：坚持标准公开、遴选公正、进退有序、优胜劣汰；
3. 资源共享、协同共建：整合各方优势资源，实现学术、科普、服务、成果互通共建；
4. 依规履职、权责对等：明确专家权利与义务，建立常态化考核与激励约束机制。

第二章 组织机构与职责

第六条 智库组织架构

智库设置顾问、智库专家和智库办公室（秘书处）两级管理架构，统筹智库整体运行。

1. 顾问：由国内心理学知名专家、行业资深专家、相关领域领导组成，负责智库战略指导、重大项目把关、行业标准审定、重大成果评审。
2. 智库专家：根据专家的领域，分设不同的组别，负责专项课题研究、活动实施、成果输出、技术指导。
3. 智库办公室（秘书处）：设在上海市崇德应用心理科学研究院，为智库常设办事机构，负责日常管理、专家招募入库、档案管理、活动统筹、考核统计、成果汇编、对外联络、平台运维等工作。

第七条 主要工作职责

1. 制定智库发展规划、年度工作计划、管理制度及行业服务规范；
2. 开展专家遴选、聘任、建档、培训、考核、评优、退出等管理工作；
3. 组织开展学术研讨、课题研究、标准编制、行业调研、成果发布；
4. 统筹心理科普丛书、学术专著、行业手册、教研教材的编审与出版工作；
5. 承接政府、企事业单位、社会组织的心理服务咨询与课题委托项目；
6. 开展心理健康公益服务、专项督导、人才培育与行业赋能工作；
7. 建设智库专家资源库、成果数据库、案例资源库，实现规范化管理；
8. 维护智库品牌形象，严守意识形态与学术安全底线。

第三章 专家遴选与入库管理

第八条 专家入库类别

智库专家分为四类，实行分级管理、分类赋能：

1. 首席智库专家：行业领军人物、学科带头人、资深博导、国家级行业专家，承担智库重大课题、标准研制、成果终审、战略咨询工作；
2. 资深智库专家：具备副高及以上职称、十年以上从业经验，在细分心理领域具备深厚研究积累与实务经验；
3. 入库骨干专家：具备中级及以上职称、专业资质齐全，长期从事心理教学、咨询、干预、社工心理服务的专业从业者；
4. 青年储备专家：心理学专业硕博在读、青年教师、优秀一线从业者，作为智库后备人才培养储备。

第九条 入库基本条件

1. 拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，恪守职业道德与学术伦理；
2. 具备心理学、教育学、社会学、精神卫生、公共管理、法律等相关专业背景；
3. 具备对应专业职称、执业资质、行业认证或丰富实务、科研成果；
4. 热爱心理健康公益事业，自愿遵守本管理办法，积极参与智库各项工作；
5. 无学术不端、职业违规、失信违法等不良记录。

第十条 遴选程序

1. 自主申报、单位推荐：个人自主填报入库申请表，或高校、医院、行业单位推荐；
2. 资料初审：智库办公室（秘书处）对资质、履历、成果、资质证书进行审核建档；
3. 专家复审：组织智库内专家对申报人员专业能力、研究水平、行业影响力进行评审；
4. 公示聘任：通过评审人员在智库公示3个工作日，无异议后正式入库，颁发聘书；
5. 建档入库：统一录入智库专家人才数据库，实行一人一档动态管理。

第十一条 聘期管理

智库专家聘期为四年，聘期届满可申请续聘。

入库骨干专家、青年储备专家须经审核合格后予以续聘，审核不合格、长期不履职的不予续聘。

第四章 专家权利与义务

第十二条 智库专家权利

1. 优先参与智库课题研究、学术论坛、专项培训、出版编审、项目合作；
2. 个人学术成果、科普作品、优秀案例优先纳入智库成果库推广发布；
3. 获得智库平台品牌赋能、专业背书、行业交流与资源对接支持；
4. 依规获得参与智库有偿项目、编审工作、授课督导的相应劳务报酬；
5. 优先申报智库联合共建的科研课题、标准项目、出版专项；
6. 对智库建设、管理制度、年度工作拥有建议权与监督权。

第十三条 智库专家义务

1. 严格遵守国家法律法规、行业规范及智库各项管理制度；
2. 坚守学术诚信，杜绝学术造假、抄袭侵权、违规执业等行为；
3. 积极参与智库组织的学术研讨、科普宣讲、课题研究、公益服务等活动；
4. 严谨完成智库委托的编审、评审、督导、咨询、调研等工作任务；
5. 维护智库品牌形象，不得利用智库名义从事违规商业宣传、虚假营销、违法活动；
6. 严格遵守保密制度，对智库内部资料、课题数据、个案信息、未公开成果严格保密。

第五章 履职考核与激励机制

第十四条 年度考核制度

入库骨干专家、青年储备专家实行年度量化考核制度，由秘书处牵头、专家复核，每年12月开展年度履职考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核主要维度：活动参与度、课题贡献度、成果产出量、科普贡献、公益服务、履职纪律。

第十五条 激励表彰

对年度考核优秀、贡献突出的专家，给予以下激励：

1.民主推优等；

2. 优先推荐专著出版、成果发表、行业评优、媒体宣传；
3. 优先担任专项工作组负责人、课题负责人、论坛主讲嘉宾；
4. 纳入智库重点人才培养计划，优先参与重要的合作项目。

第十六条 成果认定

智库统一对专家发表论文、专著、教材、科普作品、课题成果、案例成果进行登记备案，纳入智库成果数据库，作为评优、续聘、职称评聘的辅助证明依据。

第六章 退出与动态管理

第十七条 自愿退出

专家因工作调动、身体原因、时间受限等原因无法继续履职的，可向秘书处提交书面退聘申请，经审核确认后，办理退出手续，终止智库专家资格。

第十八条 强制退出

出现以下情形之一，智库予以除名退出、终止聘任，不再纳入智库人才库：

1. 连续无任何履职记录、无故不参与智库各项工作的；
2. 入库骨干专家、青年储备专家年度考核不合格，经提醒督促仍不履职的；
3. 存在学术不端、抄袭侵权、虚假宣传、违规执业，造成不良社会影响的；
4. 利用智库名义从事商业炒作、违规盈利、传销营销、虚假科普等违规行为的；
5. 违反法律法规、行业纪律，受到行政处罚、行业处分的；
6. 泄露智库涉密资料、个案隐私、内部保密信息，造成损失的；
7. 发表不当言论、违背公序良俗、损害智库声誉，造成恶劣影响的。

第十九条 退出后续管理

退出专家不再享有智库一切专家权益、头衔、平台资源，不得继续以“中华崇德心理专家智库”专家名义开展活动；已完成的合法成果可依规保留署名与成果认定。

第七章 保密管理与风险防控

第二十条 保密纪律

智库所有内部文件、课题数据、调研资料、服务个案、评审信息、未出版稿件均属于内部保密资料，未经智库秘书处书面授权，严禁私自外传、转载、商用、转发网络。

第二十一条 意识形态管理

智库所有学术成果、科普内容、宣讲内容、出版物内容，必须坚持正确政治方向与意识形态导向，严格落实内容审核制度，杜绝低俗化、片面化、伪科学、负能量内容，坚守心理健康科普与研究的专业性、严谨性、公益性。

第二十二条 风险防控

专家参与社会服务、危机干预、公益督导活动时，须严格遵守心理服务伦理规范，做好风险评估与知情告知，规避执业风险、舆情风险与安全风险，杜绝违规服务。

第八章 附则

第二十三条 制度解释权

本办法由上海市崇德应用心理科学研究院、中华崇德心理专家智库办公室（秘书处） 负责最终解释。

第二十四条 制度施行与修订

本办法自经崇德研究院、新华出版社审议通过，并发布之日起正式施行。智库可根据发展实际、上级要求与合作共建需要，适时修订完善本管理办法，修订后另行发布。

中华崇德心理专家智库

（上海市崇德应用心理科学研究院代章）